2014度新进员工第一次上岗培训会议

上官丹丹

2014年07月28日下午在我院行政楼303举行了2014年度新进教师第一次上岗培训会议，会议由文华学院院长陈劲松教授主持，党院办主任李劲老师也出席了会议。陈院长明确了会议的两个重要主题：一是回顾历史、展望未来、明确要求；二是对新进员工的薪资待遇问题做了详细的通报。

首先，陈院长向所有新进员工介绍了文华学院的历史及基本情况，文华学院建校十二年经历了三个不同发展的阶段：第一阶段（2002-2009年）建校初期，文华在困难中摸索中求生存。第二阶段（2009-2012年7月）在曲折中前进，新的领导班子的组成，提出新的改革意见“过去好的我们坚持、过去不好的我们改正、过去没有的我们完善”要求全体师生都要积极参加全国全省举行的各级各类比赛，让每一个角落都有文华的身影，都留下文华的脚印，真正做到“讲文华、唱文华、跳文华”。第三阶段（2012年9月-2014年）在逆境中求发展，这一发展阶段最重要的任务就是搬迁至文华新校区，全体文华学院的教职员工要继续发扬艰苦奋斗、自力更生、团结协作的文化精神，要本着与学校同患难、共呼吸的坚定信念，为文华新阶段的发展尽一份力量。陈院长讲到，我们要常常回顾历史、敬畏历史、懂得历史、以史为鉴，才能使我们获得更好的发展。

其次，陈院长带领新进员工展望未来，文华学院在2014年全国239所独立院校中排名第一，获得这样骄人的成绩绝不是偶然，这是我们文华学院师生共同努力的结果。对于获得如此好的成绩我们要戒骄戒躁、脚踏实地、查缺补漏、继续努力保持这来之不易的成绩。

再次，陈院长要求全体新进教师要把工作当教育、把教育当成事业，把教育当科学，把教育当成艺术来做，而不仅仅是当成一份职业，并进一步对新进教师提出了四点要求：1、加强学习、团结实干。学无止境，活到老学到老，要树立终身学习的理念，做一条永不干涸的小溪。无论做什么工作都要牢记集体的力量是无穷的，团结是干好一切工作的坚实基础，好的基础才是今后工作顺利的前提保障。2、乐于奉献、踏实干事。针对这一要求陈院长特意送给大家三个字：“等、稳、忍”。告诫年轻人要学会等待，但这个等绝不是无作为的等、消极的等，而是有作为的等、积极的等，等就是一个量的积累的过程，要记住机会总是留给有准备的人，叮嘱大家做任何事情要三思而后行，不能冲动行事，要学会忍耐，要懂得综合权衡利弊在做出最终的决定。3、懂得放弃、学会珍惜。陈院长说道这虽是老生常谈但却是多年来无论是在生活上还是在工作中我们都必须坚持的一个行事原则，无舍哪有得。4、改革创新、求真务实。要求全体教师在自己的工作中坚持创新原则，反对一成不变、保守守旧的工作态度，要多提建议、题好建议，不断完善自身的工作。

最后，陈院长对新进员工比较关心的薪资待遇问题做了详细的通报，并安排专人负责新进员工的薪资发放工作。

文华学院艺术设计系

二〇一四年七月二十九日