各二级学院:
为贯彻落实党的十九大精神,全力做好全校毕业生就业创业工作,通过实战模拟,引导大学生了解用人单位需求、合理进行职业规划、提高职场应聘技巧,在毕业生与用人单位之间搭建一个信息互通、交流互动的平台,云南艺术学院文华学院将举办大学生2020年校园模拟招聘大赛和简历设计比赛。具体活动如下:
一、简历设计大赛
鼓励全体在校生参与,大一、大二、及准备升学读研的学生参加“未来简历组”比赛;其他学生参加“真实简历组”比赛。
(1)简历设计比赛的主要评判标准是基于原创基础上的设计效果和内容呈现两个部分。
1.设计效果评分考察设计的创新、美观、易读、符合目标职业气质和具有个人特色,占比40%。
2.内容呈现评分考察简历内容的针对性、逻辑性、精要与重点突出,与目标职业的契合度以及文本无错误,占比60%。
(2)简历设计比赛分为“真实简历组”和“未来简历
组”两个组别,不进行现场比赛。
1.简历设计比赛应先由各二级学院自评,最终推选3件作品进入校级决赛。
2.简历设计比赛校级赛评委由我处自行邀请,按作品综合得分进行排名。
3.简历内容要求:“真实简历组”内容必须真实无虚构
成分、“未来简历组”则允许有虚构内容(主要是实习经历
部分,视为低年级学生的一部分职业规划内容),虚构的部
分要求统一采用灰色字体,以便识别。
4.各二级学院要求参赛学生进行原创设计并自行制作,可以借鉴但不得直接套用网上模版,不得抄袭他人作品。为此,学校设置统一的截稿日期,在截稿日期前,不对报名参赛的作品进行展示,如遇雷同简历,所有雷同参赛简历作品全部出局。
二、模拟求职大赛
模拟求职大赛分为二级学院选拔赛和校级决赛,各二级学院组织大三、大四学生参加,各二级学院最多推选 2名学生参加校级决赛。模拟求职岗位类别各二级学院根据专业情况从以下类别中进行选定,具体为:
公务员组:公招类
事业单位组:事招师范类、事招综合类、事招医疗类
企业组:职能专业类(行政人力资源、法律、财务等岗位)、市场营销类(销售、营销、商务、客服类等岗位)、生产技术类(主要面向通信、IT、工程技术、农林畜牧、服务等岗位)
院级赛选拔赛细则
校级赛选拔赛阶段为减轻办赛负担,以二级学院为单位,在学生自愿报名的基础上,针对学生的表达能力(20%)、
应变能力(20%)、职业探索成效(30%)、专业能力水平(30%)
等指标,由辅导员和学生干部组成评议团,完成内部的选拔
和推荐。
1.以上指标及其权重是建议值,可以根据各二级学院的专业的实际情况进行调整。
2.各二级学院的名额分配,由学院自行决定。
3.各二级学院根据模拟岗位通过笔试+面试的方式开展院级赛。
(1)笔试:开展笔试的组别为公招组、事招组;公招组笔试范围为《行政职业能力测试》;事招组笔试范围为(师
范类、综合类参照《云南省事业单位考试大纲》,医疗类参
照《医学基础》)。
(2)面试:各二级学院自行组织评委,根据复赛人数确定评委组数量,建议每组面试评委不少于 2 人。
A、考察要点
自我介绍+竞聘陈述,要求选手在较短时间内(3 分钟)
完成自我介绍、岗位/职业理解、择业意图、求职优势等内
容的口头陈述,考察选手对自我和职业的认知程度、仪表风
度、表达能力,建议权重 50%。
压力问答(5 分钟),由考官根据现场情况进行提问和追
问,考察选手的应变能力、知识储备和综合素质,建议权重
50%。
B、面试赛制
公招组:无领导小组讨论。分组进行,每组6人,每组
用时 30 分钟。赛制:选手思考 2 分钟、选手陈述6分钟(1 分钟/人)、自由讨论 14 分钟、总结陈述 3 分钟、评委点评5分钟。计分标准:面试成绩 100 分。
事招师范类:说课。选手依次进行,每位选手用时 20分钟。赛制:自我介绍+说课 15 分钟、压力问答及评委点评5分钟。计分标准:笔试成绩 50%+面试成绩 50%。
企招组:结构化面试。选手依次进行,每位选手用时 12
分钟。赛制:自我介绍+竞聘陈述 4 分钟、压力问答及点评 8 分钟。计分标准:面试成绩 100 分。
三.时间安排
各二级学院需在11月11日前完成模拟求职大赛、简历设计大赛,并将参加校级决赛的学生名单发至继续教育与就业处。最终我校将推选7名模拟求职大赛选手和10份简历设计大赛作品参加省级赛。参加过 2019 年模拟求职大赛省级赛的选手不再参加本次省级赛。
附件二:云南艺术学院文华学院2020年“台创杯”大学生模拟求职大赛校级赛选手推荐表
HYPERLINK "简历大赛报名选手信息统计表.xlsx" 附件三:云南艺术学院文华学院2020年“台创杯”大学生简历设计大赛选手推荐表
云南艺术学院文华学院
继续教育与就业工作处
二〇二〇年十月十五日